Грамотный руководитель всегда знает, как поощрить сотрудников так, чтобы в будущем они принесли компании еще больше идей и прибыли. Да и повод отличный - на дворе Новый год. Самое время подводить итоги и дарить подарки.
#1 - традиционные бонусы
Ряд компаний к Новому году проводит для своих сотрудников беспроигрышное мероприятие под названием «годовая премия», или тринадцатая зарплата. Те, что поскромнее, заменяют выплаты на стоящие подарки, вроде абонементов для занятий спортом или развлечений, сертификатов на покупку мебели или косметики - решения принимаются исходя из предпочтений сотрудников и возможностей компании. Неизменно одно - финансовый подарок.
Вроде как, идеальное поощрение? Не совсем.
Во-первых, давно доказано, что нематериальное поощрение сотрудников приносит лучшие и более стойкие результаты. Во-вторых, раздать конверты с премией на корпоративе - не значит провести незабываемый Новый год и вдохновить коллектив на новые свершения. Ведь в таком подходе нет ни искры интереса, ни особого статуса ключевых сотрудников - всех «под гребенку», заплатили за хорошую работу - встретимся в новом году. Скучно.
#2 - фантазийные придумки
В последнее время, вдохновившись идеями нематериальной стимуляции сотрудников, компании под Новый год фонтанируют идеями.
Пока одни выделяют среди рядовых менеджеров «старших», «гуру» и победителей в различных номинациях (плюс надпись к визитке), другие награждают лучших сотрудников самодельными значками, правом посидеть один день в кресле босса или статуэтками типа «Оскар» - тем самыми, что продаются в книжном. Особо отчаянные могут даже вручить грамоту - как в начальной школе.
Подвох такого способа наградить коллег заключается в том, что он пройдет на «ура»…только если в команде сплошь молодые, дерзкие, с отличным чувством юмора и на хорошей зарплате.
Во всех остальных случаях сотрудники будут смутно догадываться (а то и озвучивать), что на их поощрении руководство компании просто крупно сэкономило.
Подложить такую свинью даже с учетом символа наступающего 2019 года как-то неэтично.
#3 - путешествие, поездка
Пожалуй, это самый красивый инструмент поощрения сотрудников. Судите сами - никто не откажется от бесплатной поездки в другую страну, смены впечатлений, ярких фотографий и заряда новыми эмоциями. Кроме того, такой подарок повысит статус вашего сотрудника в глазах его близких.
Организация мотивационных поездок для сотрудников - тот тренд, который становится все более популярным с каждым годом. У такого вида поощрения даже появилось собственное название - Incentive Tour, или «инсентив», как это называют у нас.
Поощрительная поездка существенно повысит лояльность ключевых членов команды к компании, ведь каждому человеку приятны такие значимые знаки заботы о нем со стороны руководства.
К тому же, можно организовать поездку не отдельно для каждого сотрудника, а арендовать комфортный микроавтобус и отправиться в соседние страны, совместив экскурсионную и релаксационную программу с какими-то текущими рабочими задачами.
Познавательный тур по ближнему зарубежью станет отличным поводом для сплочения коллектива. А сотрудники смогут вынырнуть из повседневных задач, разнообразить свою жизнь, получить заряд новых впечатлений и энергии на год вперед. Возможность отдохнуть в другой стране, насладиться ее достопримечательностями, окунуться в другую культуру, сменить обстановку - лучший подарок к Новому Году.
Попробуйте сменить привычный формат поощрений своей команды - и посмотрите, как высоко оценят такой грамотный шаг.
Как организовать поощрительную поездку?
Многие компании занимаются организацией инсентива самостоятельно, но как показывает практика, это чревато разными накладками и совсем не экономно.
Мы предлагаем свою помощь в организации MICE-туров для вашей компании, в частности, поощрительных поездок. Мы организуем полное транспортное сопровождение вашей поездки, включая трансферы в аэропорт, перемещения внутри страны, куда планируется визит.
Персональный ассистент вашей поездки обеспечит все необходимые условия для комфортного пребывания за границей, включая визовую поддержку, организацию проживания и питания, посещение деловых и культурных мероприятий.
KORTEG.by оказывает полную поддержку клиентам MICE-туров в режиме 24/7: мы ответим на все вопросы и решим любые задачи, в том числе во время пребывания сотрудников вашей компании за границей.
Пример организуемых поощрительные поездок для сотрудников можете посмотреть здесь и здесь.
В нашем автопарке вы сможете выбрать автомобили и автобусы, соответствующие современным требованиям безопасности и комфорта:
- легковые автомобили представительского и бизнес-класса
- минивены и микроавтобусы вместимостью 4-8-15 мест
- микроавтобусы до 20 мест
- автобусы туристического класса на 49-50 мест.
В выезде за границу вас будет сопровождать опытный профессиональный водитель, который владеет английским языком и знает правила международных перевозок пассажиров в странах ЕС, имеет соответствующий сертификат ЕС.
- Как правильно организовать визит для бизнес-партнеров в Беларуси, читайте здесь.
